写于 2018-11-17 07:02:07| 千赢国际手机登录| 外汇
花旗集团(Citigroup Inc)董事会主席理查德•帕森斯(Richard Parsons)周四表示,董事未能向投资者充分解释他们用于确定薪酬方案的方法,该董事会本周因高管薪酬而失去股东投票权。在星期二的花旗年会上,只有45%的股东在2010年多德 - 弗兰克金融监管法规定的咨询投票中批准了薪酬计划。在帕森斯担任主席期间,花旗集团董事会在2011年向首席执行官维克拉姆潘迪特支付了1500万美元。机构投资者使用的外部代理咨询公司批评了薪酬计划,为董事留下了太大的自由裁量权,并没有密切关注潘迪特业绩的衡量标准。关于薪酬投票的说法没有约束力,但这对投资者来说是一个令人尴尬的谴责。在周四的一次采访中,帕森斯说他相信这个问题可以通过更好的沟通来解决。帕森斯于2009年成为董事长,3月份宣布他将在会后退出董事会。我确信新董事会和筹委会将与股东代表,特别是机构代表进行认真讨论,并且这不会成为未来的问题,他在华盛顿的一次活动期间表示由慈善组织洛克菲勒基金会主办。帕森斯认为,问题在于股东希望将薪酬方案与非常具体的指标挂钩。这位前任主席表示,董事会应该做得更好,解释说它正在使用特定标准来确定薪酬。我认为我们实际上有一种更加量化的方法。他说,我们只是没有把它与他们的定量感充分联系起来。在其他投诉中,代理咨询公司反对说董事会在2011年决定在三年内给予Pandit 3440万美元的保留金,这在一定程度上取决于公司是否有一个专注于负责任金融的文化。该奖项还取决于该公司的花旗集团部门是否在税前收入超过两年120亿美元。咨询公司Glass,Lewis&Co表示,通过使用美元金额作为测试,董事会留下了Pandit将根据经济表现而不是他自己的工作获得奖励的机会。周四早些时候,在洛克菲勒活动的一次讨论中,帕森斯告诫说,如何对高管薪酬待遇给予过高的规定。他回答一个来自观众的问题时说,你不能只是把一个公式推到墙上,因为那时你有管理者管理公式而不是业务需要。周四,2010年法律的作者巴尼弗兰克代表宣布了花旗投票,并表示他相信这将鼓励其他公司的股东。弗兰克在一份声明中表示,其结果应该是减少对金融公司高管的过度补偿,这将使他们仍然得到极好的补偿,但不会成为我们国家不公平的子女。 (由Dave Clarke在华盛顿报道,